تُفهم الوظيفة بدوام جزئي على أنها أداء الموظف للعمل المنتظم وفقًا للشروط المنصوص عليها في عقد العمل ، في وقت فراغه من الوظيفة الرئيسية. بمعنى آخر ، يفترض العمل بدوام جزئي أن الموظف لديه مكان رئيسي لكسب الدخل.
تعليمات
الخطوة 1
غالبًا ما يتم الخلط بين العمل بدوام جزئي والعمل بدوام جزئي أو بدوام جزئي. في الواقع ، للموظف وصاحب العمل ، وفقًا للقانون الروسي ، الحق في الاتفاق على طول يوم العمل. لذلك ، يمكن للشخص الذي يعمل بدوام جزئي أن يكون لديه مكان عمل معين فقط ، والذي سيكون المكان الرئيسي ، أي ألا يكون عاملاً بدوام جزئي ، ولكن ليحصل على أجر يتناسب مع ساعات العمل.
الخطوة 2
يتم أيضًا تنفيذ مكافآت العاملين بدوام جزئي بما يتناسب مع ساعات العمل أو اعتمادًا على الناتج ، أو وفقًا لشروط أخرى يحددها عقد العمل. إذا كان العامل بدوام جزئي يعمل في مناطق يتم فيها توفير بدلات أو معاملات مختلفة ، فسيتم تحميل الراتب عليه وفقًا لهذه البدلات.
الخطوه 3
يجب تحديد جميع شروط أجر العامل بدوام جزئي في عقد العمل. ولكن في الوقت نفسه ، يجب أن نتذكر أنه يمكن أن يحصل على أقل من الحد الأدنى للأجور ، لأن الحد الأدنى للأجور يعني أن العامل غير الماهر سيعمل وفقًا لقاعدة وقت العمل التي ينص عليها القانون - 40 ساعة في الأسبوع. بالنسبة للموظفين بدوام جزئي ، يجب ألا تتجاوز مدة أسبوع العمل 20 ساعة. وبالتالي ، ستكون رواتب الموظفين بدوام جزئي أقل من رواتب الموظفين الرئيسيين.
الخطوة 4
ومع ذلك ، مثل جميع العمال الآخرين ، يحق للعمال بدوام جزئي الحصول على تعويضات ومزايا ينص عليها القانون. وتشمل هذه دفع الإجازة ، بما في ذلك إجازة الأمومة ، ورعاية الأطفال ، ودفع شهادات الإعاقة المؤقتة ، إلخ. لكن في الوقت نفسه ، لا يحصل العاملون بدوام جزئي في حالة تخفيض عدد الموظفين على استحقاقات فائضة ، لأن مكان عملهم الرئيسي هو عملهم. بالإضافة إلى ذلك ، لا يحق للعاملين بدوام جزئي الحصول على ضمانات بسبب الأشخاص الذين يعملون في أقصى الشمال ، بالإضافة إلى الجمع بين التدريب والعمل.
