يتم تحديد فترة التسوية بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي لدفع الإجازة المرضية وإجازة الأمومة والإجازة العادية أو الإضافية. لحساب مبلغ المدفوعات ، يجب عليك تحديد متوسط الأجر اليومي لفترة الفاتورة.
انه ضروري
آلة حاسبة أو برنامج كمبيوتر 1C
تعليمات
الخطوة 1
الفترة المقدرة لدفع الإجازة المرضية ، واستحقاقات الأمومة ، ومزايا رعاية الطفل حتى عام ونصف ، تعتبر 24 شهرا من العمل قبل بداية العجز المؤقت. إذا كانت المرأة في إجازة أمومة وذهبت على الفور في إجازة أمومة أخرى ، فإن فترة الحساب هي وقت العمل قبل إجازة الأمومة الأولى. في جميع الحالات ، اجمع جميع المبالغ المكتسبة عن ضريبة الدخل المقتطعة البالغة 24 شهرًا لدفع الفوائد الاجتماعية. قسّم الرقم الناتج على عدد أيام التقويم في فترة الفوترة.
الخطوة 2
لتحديد مدفوعات الإجازة التالية ، اجمع جميع المبالغ المكتسبة عن الـ 12 شهرًا التي سبقت الإجازة والتي تم اقتطاع ضريبة الدخل منها. قسّم المبلغ الناتج على 12 وعلى 29 ، 6. اضرب النتيجة الأصلية في عدد أيام الإجازة ، اطرح 13٪. سيكون الرقم الذي تم الحصول عليه عن طريق الحساب هو الدفع مقابل الإجازة. إذا كان الموظف قد عمل لمدة تقل عن 12 شهرًا ، فستكون الفترة المحسوبة هي ساعات العمل الفعلية ، مقسومة على أشهر العمل الفعلية و 29 ، 6. لا يتم دفع أجر شهر عمل أقل من 15 يومًا ؛ أكثر من 15 يومًا - سداد كامل.
الخطوه 3
لحساب فترة العمل لتحديد النسبة المئوية لمتوسط الدخل المستحق للإجازة المرضية ، احسب إجمالي طول الخدمة لجميع الإدخالات في دفتر العمل. للقيام بذلك ، اطرح تاريخ القبول من تاريخ الفصل من كل مؤسسة. اجمع كل الأرقام ، تقريبًا إلى السنوات والأشهر والأيام كاملة. مع أكثر من 8 سنوات من الخبرة ، ادفع 100٪ من متوسط الدخل ، من 5 إلى 8 سنوات - 80٪ ، أقل من 5 سنوات - 60٪.
الخطوة 4
لحساب عدد أيام الإجازة الإضافية الممنوحة للموظفين الذين يعملون في ظروف خطرة أو مرهقة أو ضارة ، اطرح تاريخ القبول أو التحويل إلى هذه الوظائف من تاريخ الحساب. قرب الرقم إلى سنوات كاملة ، اضرب في 1. العدد الناتج سيكون مساويًا لعدد أيام الإجازة الإضافية.
