يتم إجراء التدقيق الداخلي من أجل الحصول على معلومات صادقة حول الوضع المالي والمادي للمنظمة. في الوقت نفسه ، يتم تقييم أساليب وإجراءات النظام الاقتصادي من حيث إنتاجيتها وكفاءتها.
تعليمات
الخطوة 1
قبل إجراء التدقيق الداخلي ، عليك أن تقرر الهدف والأهداف التي ترغب في رؤيتها بعد نتائج عمل المدققين. يمكن أن يتم قبول إنشاء التدقيق الخاص بهم بشكل سلبي من قبل موظفي المؤسسة ، مما قد يؤثر سلبًا على عمل المنظمة. لذلك ، من الضروري أن ننقل إلى جميع الخدمات والإدارات في المؤسسة أن التدقيق يهدف إلى التحكم ليس في الموظفين ، ولكن في عملية العمل ، وتحديد أوجه القصور والانحرافات في العمل ، وبالتالي المساعدة في تحقيق نتائج أفضل.
الخطوة 2
في مجلس الإدارة أو في اجتماع المؤسسين ، يتم اتخاذ قرار بإنشاء تدقيق داخلي ، ويتم تسجيل هذا القرار في المستندات ذات الصلة.
الخطوه 3
يتم إضفاء الطابع الرسمي على قواعد وصلاحيات التدقيق الداخلي في وثيقة مكتوبة موقعة من قبل مجلس الإدارة أو مؤسسي الشركة.
الخطوة 4
قبل إجراء التدقيق ، يكتب المدققون خطة تحدد طريقة تنفيذ الإجراءات ومقدار العمل. يتم التوقيع على الخطة من قبل رئيس المنظمة. إذا لزم الأمر ، يقدم المدير تفسيرات مكتوبة حول عمل المؤسسة.
الخطوة الخامسة
إذا كانت هناك حاجة إلى متخصص لديه معرفة محددة أثناء مراجعة عملية الإنتاج أو عملية مماثلة ، فسيتم تعيين متخصص من الخارج لمثل هذا التدقيق ويتم توقيع اتفاقية مناسبة معه.
الخطوة 6
بعد إجراء التدقيق الخاص به ، يقوم القسم بإعداد تقرير يبدي فيه المدقق المسؤول رأيه حول جميع العلاقات المادية ويقدم توصيات مفصلة. عند إبداء الرأي ، يسترشد المدقق بالمعايير وفقًا لقواعد السلوك المهني للمراجعين.
الخطوة 7
يجب على قسم المراجعين إجراء تدقيق داخلي على مهمة واحدة محددة حتى يتم تصحيح جميع الأخطاء والانحرافات.
الخطوة 8
تذكر أن المدقق مستقل عن إدارة الشركة. هذه هي الطريقة الوحيدة لضمان موثوقية البيانات الواردة في تقرير المراجع النهائي.
