إذا تم العثور ، وفقًا لنتائج الجرد ، على نقص ، يحق لصاحب العمل تعويض الخسائر على حساب راتب الموظف المسؤول أو المذنب. في الوقت نفسه ، هناك عدد من القواعد والقيود في التشريع التي يجب مراعاتها في هذه العملية.
تعليمات
الخطوة 1
ضع اتفاقية المسؤولية الكاملة. فقط إذا كان لديك هذا المستند ، فستتمكن من سداد المبلغ الكامل للعجز من الموظف ، وليس فقط المبلغ المحدد في قانون العمل في الاتحاد الروسي ، الذي يساوي متوسط الدخل الشهري. تم وضع هذه الوثيقة كمرفق لعقد العمل. إذا رفض الموظف التوقيع عليها ، فيمكن اعتبار ذلك بمثابة رفض للوفاء بواجبات وظيفته. في هذه الحالة ، يحق لصاحب العمل اتخاذ إجراء تأديبي وإنهاء عقد العمل من تلقاء نفسه.
الخطوة 2
إجراء جرد يحدد النقص في القيم المادية أو النقدية. بناءً على النتائج التي تم الحصول عليها ، يتم ملء ورقة الترتيب. وتحرر الوثيقة من نسختين ، تسلم إحداهما للموظف والثانية مع صاحب العمل.
الخطوه 3
تحديد مقدار الضرر الذي يساوي الخسائر الفعلية محسوباً مع مراعاة أسعار السوق. وفي نفس الوقت لا ينبغي أن يكون هذا المبلغ أقل من قيمة الممتلكات المقبولة في المحاسبة مع مراعاة الاستهلاك. تذكر أن النقص هو الذي يتحمله الموظف وليس الربح المفقود.
الخطوة 4
الاتصال بالموظف لطلب تعويض النقص. إذا رفض ذلك فيحق لصاحب العمل تحصيل المبالغ المطلوبة جبراً. قم بإعداد أمر تحصيل في غضون شهر من تاريخ المخزون لتحديد مقدار النقص. في هذه الحالة يجب ألا يتجاوز الخصم الشهري من الأجور 20٪.
الخطوة الخامسة
اذهب إلى المحكمة إذا مر أكثر من شهر على المخزون ، أو كان النقص أكبر من متوسط الدخل الشهري ، أو إذا رفض الموظف الاعتراف بنتائج التدقيق. في هذه الحالة ، ليست هناك حاجة لمواصلة علاقة العمل مع الموظف. الفصل لا يعفيه من المسؤولية المالية. في هذا الصدد ، لا تتخذ تدابير إضافية للتأثير عليه بعد فصله ، لأن هذا قد يؤثر سلبا على قرار المحكمة.
