عند التعاقد مع بائع في متجره أو مركز تسوقه ، غالبًا ما يهتم صاحب العمل بسبب ترك الوظيفة السابقة. يؤثر الفصل المصحوب بالتعارض سلبًا على سمعة الموظف المستقبلي. إذا كان لدى الشخص توصيات جيدة ، فغالبًا ما لا توجد مشاكل في التوظيف. ومع ذلك ، تنشأ أحيانًا خلافات بين الموظف وصاحب العمل.
انه ضروري
ترتيب الجرد والعمل
تعليمات
الخطوة 1
يتم حل حالات الخلاف التي تنشأ مع مراعاة عقد العمل وقانون العمل. حتى لو لم يتم إبرام العقد ، لا يُعفى البائع من المسؤولية. يجب على الموظف المتسبب في الضرر تعويضه. لكن الالتزام بالسداد لا يُفرض إلا إذا نشأ النقص نتيجة لأفعال غير قانونية ، أي إذا لم يقم الموظف بواجباته الرسمية أو أدى بها بشكل سيء.
الخطوة 2
إذا تم تأكيد حقيقة النقص ، فيحق للأطراف حل النزاع طواعية. أي أن البائع إما أن يعوض بشكل مستقل عن الضرر ، أو أن صاحب العمل يحتجز مبلغًا محددًا من المال من راتب الموظف. في بعض الحالات ، يرفض البائع رفضًا قاطعًا الاعتراف بذنبه ، ثم يقدم صاحب العمل دعوى إلى المحكمة لاسترداد النقص.
الخطوه 3
من أجل تحصيل الدين في المحكمة ، من الضروري تسجيل حقيقة المخزون ، وبيان النقص ، ثم مطالبة الموظف كتابيًا بسداد الدين. إذا لم يوافق الموظف ، يجب أن يتلقى صاحب العمل تنازلاً كتابيًا.
الخطوة 4
عند تقديم بيان مطالبة إلى المحكمة ، من الضروري تقديم أصول الخطابات بين صاحب العمل والبائع ، بغض النظر عما إذا كانت الرسالة تحتوي على رفض أو موافقة. في حالة إبرام عقد عمل ، يجب إرفاق أصله أيضًا بالطلب. المستندات التي تثبت النقص - ستطلب المحكمة شهادات المخزون ووثائق المحاسبة الأولية وربما مذكرات الموظفين الآخرين لتوضيح الظروف.
الخطوة الخامسة
يجب وضع إجراءات الجرد وفقًا للقواعد ، أي مطلوب وجود أمر لإجراء الجرد. إذا وقع الفعل بشكل غير صحيح ، فلا يجوز للمحكمة أن تقبل للنظر في الأوراق المنفذة خطأً أو اعتبارها أدلة غير مقبولة.
الخطوة 6
ستتعرف المحكمة بالتفصيل على جميع ملابسات القضية وتفحص المستندات المقدمة وتقرر ما إذا كانت ستلبي متطلبات صاحب العمل أو ترفض.
الخطوة 7
وتجدر الإشارة إلى أن التحصيل الإجباري للمبلغ الناقص ، الذي لا يتجاوز متوسط الدخل الشهري للبائع ، يتم بأمر ، ويجب إصداره في موعد أقصاه شهر واحد من تاريخ تحديد مقدار الضرر الناجم.
