تهتم معظم النساء الحوامل اللواتي ما زلن يعملن بمسألة ما إذا كان صاحب العمل قادرًا على تخفيض رتبتهن ، لأن بعضهن لا يتم نقلهن إلى أقسام أخرى فحسب ، بل يتم تخفيض الأجور أيضًا. من الجدير معرفة ما إذا كان هذا قانونيًا؟
لا فرق على الإطلاق سواء كانت المرأة حامل أم لا. تنص المادة 72 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بوضوح على أنه لا يمكن تغيير شروط عقد العمل إلا من خلال الاتفاقات المتبادلة. ويجب بالتأكيد أن يتم كتابته. من أجل تخفيض رتبتهم لأسباب مختلفة ، بما في ذلك الحمل ، يجب على الموظف وكذلك صاحب العمل التوصل إلى اتفاق عام ، ثم إعداد وثيقة معينة والتوقيع عليها.
يجب بالتأكيد مناقشة جميع الشروط الممكنة للنقل إلى منصب آخر فيه ، ويعتبر هذا الخيار قانونيًا. وإذا قرر صاحب العمل أن يسترشد ببعض أفكاره الخاصة وقام ببساطة بتخفيض الموظف إلى حد كبير ، فيمكن اعتبار هذه الإجراءات غير قانونية ، لأن هذا ينتهك المادة 72 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. في هذه الحالة ، يمكنك محاولة تقديم شكوى إلى ما يسمى مفتشية العمل أو ببساطة الحصول على قرار عادل من خلال المحكمة.
ماذا تفعل إذا قرر صاحب العمل التهديد بالفصل؟
في هذه الحالة ، يكون الوضع في صفك تمامًا ، لأنه وفقًا للمادة 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، من المستحيل إنهاء العقد مع امرأة حامل لأي سبب ، حتى بمبادرة من أصحاب العمل. الاستثناءات الوحيدة هي الحالات التي يتم فيها تصفية الشركة أو في حالة أن صاحب المشروع نفسه قرر التوقف عن أنشطته.
تتمتع النساء الحوامل ، كقاعدة عامة ، بعدد كبير من الضمانات التي يمكن أن يوفرها قانون العمل في روسيا. يعتبر هذا مبررًا ، لأن المرأة نفسها يجب أن تحمل طفلًا سليمًا ، والذي سيصبح فيما بعد مواطناً كاملاً. على سبيل المثال ، وفقًا للمادة 253 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا ينبغي استخدام عمل معظم النساء في العمل تحت الأرض وأنواع أخرى من الأعمال الضارة. كما يحظر حركة الأوزان بها.
هناك قواعد معينة لهذا. على سبيل المثال ، بالنسبة للنساء ، يجب ألا تزيد كتلة الحمولة التي يتم رفعها وكذلك الحمولة التي يتم نقلها في أي موقف عن عشرة كيلوغرامات. وإذا كان عليك نقل الأحمال أثناء نوبة العمل بأكملها ، فيمكن حمل 7 كيلوغرامات فقط كوزن مسموح به.
واستناداً إلى المادة 264 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب على الإطلاق تخفيض معدلات الإنتاج وكذلك معايير الخدمة لجميع النساء الحوامل. أو يتم نقلهم ببساطة إلى وظيفة أخرى. في هذه الحالة ، من الضروري استبعاد إمكانية تأثير عوامل الإنتاج المختلفة. ولكن بمجرد أن يتم نقل المرأة إلى وظيفة أخرى ، يجب عليها بالتأكيد الاحتفاظ بالأرباح السابقة التي يمكن أن تحصل عليها في وظيفة أخرى. يجب أيضًا ألا يكون هناك تهديد للصحة.
إذا تحدثنا عن العمل الإضافي ، وكذلك العمل في الليل ، فعلى أساس المادة 99 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا يحق لصاحب العمل على الإطلاق إشراك النساء الحوامل في العمل الإضافي. كما أنه لا يحق له إشراك النساء الحوامل في العمل في عطلات نهاية الأسبوع أو إرسالهن في رحلة عمل. يجب على النساء أيضًا ألا يعملن في الليل. التخفيض لا أساس له من الصحة.
كيفية مواجهة الإجراءات غير القانونية عند تخفيض الأجور؟
إذا كان صاحب العمل يحاول الضغط عليك بطريقة ما أو ببساطة يجبرك على العمل ، لتوقيع أي اتفاقيات ضد إرادتك ، فلا يجب أن تستسلم لهذا بأي شكل من الأشكال ، خاصةً لا تستمع إلى الاستفزازات. يجب أن تكون الحقيقة في صفك ، لذلك لا ينبغي توقيع أي شيء.في حالة أن صاحب العمل قد بدأ بالفعل في اتخاذ إجراءات غير قانونية ، فعليك التوجه إلى المحكمة على وجه السرعة ، لأن الحقوق قد انتهكت بالفعل. يشار إلى فترة التقادم في المادة 392 من قانون العمل للاتحاد الروسي. نأمل أن تسمح لك هذه المقالة بفهم ما هو في النهاية. أصحاب العمل عديمي الضمير شائعون بدرجة كافية ، ومع ذلك ، يجب عليك بالتأكيد محاربة هذا ، خاصة إذا تم انتهاك حقوقك.
تخشى بعض النساء من الذهاب إلى المحكمة والقيام فقط بسمعة سيئة لأنفسهن ، ولكن بدعم من الزوج ، يمكنك حشد الشجاعة والحصول على العدالة. من بين أمور أخرى ، يمكنك دائمًا استشارة معالج نفسي إذا وجدت نفسك في موقف مزعج. لا تدع نفسك يتم دفعك وتعامل مثل العبد. تمارس بعض الشركات التحايل على التشريع من خلال بعض الثغرات. لكن الأمر يستحق معرفة حقوقك ومسؤولياتك. أنت محمي تمامًا بموجب القانون. إذا ذهبت إلى المحكمة ، فتأكد من تعيين محامٍ لمساعدتك في الحصول على قرار محكمة لصالحك. لا أحد يستطيع قطعك. يجب أن تتلقى المال بالكامل. هذا مشروع تماما.
