حسنًا ، لقد وجدت الوظيفة التي طالما حلمت بها. بعد أن عملت في مكان واحد لعدة سنوات ، ربما تعتبر نفسك خبيرًا في مجالك. يحترمك الرؤساء ويعتبرونك شخصًا لا يمكن الاستغناء عنه. هذا يعني أنه يمكنك الاتصال برئيسك في العمل لطرح سؤال حول زيادة الأجور. الأمر ليس بهذه السهولة ، ولكن مع القليل من الجهد والحجج القوية ، فهذا ممكن تمامًا.
تعليمات
الخطوة 1
في شركة نامية جيدة ، أولاً وقبل كل شيء ، يتم تقييم الكفاءة المهنية ومستوى مسؤولية الموظف. وأحيانًا يكون من الصعب العثور على تلك الحجة القوية التي تجعل الرئيس يرفع راتبه. إذا لم تكن خائفًا من العمل والمسؤولية ، فأعلن عن رغبتك في قيادة القسم الأكثر صعوبة وفي نفس الوقت أداء وظائف إضافية يتجنبها زملاؤك السلبيون.
الخطوة 2
لا تخف من بدء محادثة مع الرؤساء حول زيادة الرواتب. يدرك العديد من المديرين جيدًا رغبة الموظفين في تلقي المزيد من المال ، ولكن في نفس الوقت لا يتوق الرئيس لبدء محادثة حول هذا الموضوع أولاً. إذا كنت تستحق أكثر ، فذكرها بصوت واثق وفي عينيك مباشرة. عند سؤالك "كم ترغب في استلامه" ، لا تتردد في تسمية المبلغ الذي ترغب في رؤيته بين يديك ، فبعد المزاد ستصل إلى الراتب المطلوب. لا تجب بأي حال من الأحوال "كم لا تشعر بالأسف تجاهه" ، وبالتالي ستزيد راتبك بمقدار 500 روبل ، وكن أكثر ثقة بنفسك.
الخطوه 3
إذا نما ربحك بشكل كبير أثناء عملك ، وانخفضت نفقات الشركة ، على العكس من ذلك ، فاستعن بمؤشرات وأرقام محددة. إذا زاد حجم العمل أيضًا ، فهذا سبب جاد لزيادة الأجور. أخبر رؤسائك أنه لا يزال لديك العديد من الأفكار والطرق لضمان استمرار ازدهار عملك ، وأن هذا مهم جدًا بالنسبة لك وأنك تقدر مكانك.
الخطوة 4
ومع ذلك ، لا يجب عليك الاتصال بالمدير إذا كانت الشركة في حالة أزمة أو عدم استقرار مالي. تحمل هذه اللحظة ، رغم أنها ليست سهلة ، وانتظر التطبيع في المجال الهيكلي. على الأرجح ، في المستقبل ، سيقرر مديرك مكافأتك على ولائك للشركة في مثل هذه الفترة الزمنية الصعبة.
الخطوة الخامسة
لا تبتز الإدارة تحت أي ظرف من الظروف ، فقد يؤدي ذلك إلى الفصل. نظرًا لأن معظم الشركات لديها موارد محدودة للأجور ، فإن الأمر يستحق العمل على نمو حياتك المهنية ليس فقط داخل الشركة ، ولكن أيضًا خارجها. لكن لهذا تحتاج إلى تعليم عالٍ (وربما أكثر من واحد) ، فضلاً عن رغبة كبيرة في التغلب على جميع الحواجز.
