حتى إذا كنت تعمل بهدوء في نفس المنظمة لسنوات عديدة ، فقد تكون متعاقدًا خارجيًا في نفس الوقت أو تشارك في عملية التوظيف الخارجي …
لذا ، الاستعانة بمصادر خارجية هو مفهوم قديم ومألوف لرجال الأعمال لدينا. يتم الاستعانة بمصادر خارجية للعديد من الأنشطة التي ليست ضرورية لهذه الشركة المعينة. وهذا يعني أن الاستعانة بمصادر خارجية هو نقل الوظائف أو العمليات غير الأساسية لشركة يتم تنفيذها بواسطة مؤسسة خارجية متخصصة في ذلك. يمكنك تفويض الكثير لشركة تعهيد - من خدمات التنظيف (إبرام اتفاقية مع شركة تنظيف) إلى خدمات المحاسبة وعمل مسؤول النظام. فوائد هذا التفويض واضحة - يمكنك تعيين أخصائي متمرس يقوم بأداء حجم العمل بالكامل ، ولكن الدفع مقابل هذا العمل سيكون أقل بكثير مما لو تم فتح فريق عمل أو إنشاء قسم.
التوظيف الخارجي يشبه إلى حد ما الاستعانة بمصادر خارجية. في آلية تنظيم العمل مع الأفراد ، تُستخدم شركات الطرف الثالث أيضًا ، لكنها في الحقيقة مجرد نقل موظفين إلى الدولة. أي أن فناني الأداء هم من موظفي الشركة المنفذة ، لكنهم في الواقع يعملون لصالح شركة العميل. المرادفات لكلمة outstaffing هي تأجير الأفراد أو تأجير الأفراد.
لذا ، فإن الاختلاف بين هذين المفهومين هو أن التوظيف الخارجي يختلف عن الاستعانة بمصادر خارجية في موقف عميل الخدمات تجاه الموظفين الذين يؤدون العمل. في الحالة الأولى ، يكون الموظفون خاضعين مباشرة للعميل ، والمقاول يختار الموظفين فقط ويضعهم وفقًا للتشريعات ، ومع الاستعانة بمصادر خارجية ، يتم التركيز على أداء العمل ، دون متطلبات صارمة للموظفين و مكان عمل الأفراد من جانب العميل.
