التوظيف الخارجي والاستعانة بمصادر خارجية هما مصطلحان جاءا من الإدارة. ظهرت مؤخرًا نسبيًا - في التسعينيات من القرن العشرين. عندها تم نشر الأعمال العلمية الأولى التي تصف هذا الشكل من العلاقة بين العملاء وفناني الأداء.
الاستعانة بمصادر خارجية
يمكن ترجمة مفهوم الاستعانة بمصادر خارجية على أنه "مصدر خارجي". في الممارسة العملية ، غالبًا ما يعني نقل وظائف بعض الإدارات الداخلية (على سبيل المثال ، قسم شؤون الموظفين وقسم المحاسبة) إلى منفذ خارجي.
يشير الاستعانة بمصادر خارجية للإنتاج إلى نقل أي وظائف إنتاج أو عمليات تجارية. في هذه الحالة ، لا يتمثل الهدف الرئيسي في توفير المال ، كما قد تعتقد بتحليل سريع ، ولكن تحرير الموارد لتطوير اتجاهات جديدة أو تركيز الجهود على أشياء مهمة حقًا.
بدأت التعهيد المحاسبي في التطور بنشاط في عام 1996 ، عندما تم اعتماد قانون "المحاسبة". كان هذا القانون القانوني المعياري هو الذي جعل من الممكن نقل المحاسبة إلى منظمة خارجية متخصصة في هذا النوع من الخدمات. من الجدير بالذكر أن هذه الممارسة الخاصة اليوم شائعة جدًا (على عكس الأنواع الأخرى).
تتمثل المشكلة الرئيسية لتطوير التعهيد في الاتحاد الروسي في عدم وجود إطار تشريعي ينظم العلاقة بين العملاء وفناني الأداء. هذا المفهوم لم ينعكس في القانون المدني. لا يوجد هيكل قانوني واضح ، ولا يوجد تصنيف علمي للعقود ، لذلك يقوم الجميع برسم مثل هذه المعاملات بناءً على افتراضاتهم الخاصة فقط.
العمالة الزائدة
المصطلح outstaffing ، بدوره ، يمكن ترجمته على أنه "مستقل". جوهر الآلية على النحو التالي. يتم استبعاد جزء من موظفي الشركة من الموظفين الرئيسيين ويتم تسجيلهم في الشركة المنفذة. يفي الموظف الجديد بنفس الالتزامات ، ولكن نيابة عن الشركة الجديدة بالفعل ، أثناء تلقي المكافأة.
تكمن الصعوبة في حقيقة أن الموظفين ، مع استمرارهم في العمل الفعلي في نفس المكان وأداء نفس الوظائف ، يتحولون إلى عقد لتقديم خدمات مدفوعة من قبل شركة العميل ، وكذلك للعمل على تذكرة سفر من الشركة المنفذة. لذا ، فإن الاختلاف الرئيسي بين التوظيف الخارجي والاستعانة بمصادر خارجية هو علاقة العميل بالموظفين.
في الواقع ، تنتهي جميع العلاقات القانونية في هذه المرحلة. لا يتحمل الموظف الخارجي أي واجبات ، باستثناء العمل مع الموظفين. النتيجة الفعلية غير مضمونة بأي شيء ، وهم مرتبطون مباشرة بالموظفين فقط على الورق. بالمناسبة ، تقع المسؤولية بالكامل على عاتق الموظفين.
