في كثير من الأحيان في الشركات ، يرغب الموظفون في الحصول على تعويض نقدي عن كل أو جزء من الباقي المستحق بدلاً من الإجازة. لهذا ، يتم كتابة بيان إلى صاحب العمل. لا يحق لهذا الأخير رفض اختصاصي ، والاستثناءات هي الحالات المنصوص عليها في المادة 126 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، والتي تشير إلى فئات العمال الذين حصلوا على إجازة بترتيب معين.
انه ضروري
- - استمارة الطلب ؛
- - وثائق المؤسسة.
- - جدول الإجازة.
تعليمات
الخطوة 1
يتم تقديم طلب تعويض عن أيام الإجازة السنوية غير المستخدمة بشكل تعسفي. كقاعدة عامة ، لدى المؤسسات نموذج لمثل هذه الوثيقة. في الزاوية اليسرى العلوية ، اكتب اسم المنظمة التي تؤدي فيها الوظيفة. أدخل الاسم الأخير والأحرف الأولى من اسم الشركة ومنصب مدير الشركة.
الخطوة 2
حدد بياناتك الشخصية ، واسم الوظيفة التي تؤدي وظيفة عملك من أجلها. في المنتصف ، اكتب اسم المستند بحرف صغير.
الخطوه 3
في الجزء الموضوعي من طلب التعويض ، اكتب طلبك بدفع نقود لك مقابل أيام الإجازة السنوية غير المستخدمة. قم بتدوين عدد الأيام التي ترغب في تلقي المال مقابلها بدلاً من الراحة المناسبة. لديك الحق في معرفة عدد أيام الإجازة غير المستخدمة من قسم الموارد البشرية أو أي موظف آخر مسؤول عن جدولة الإجازات.
الخطوة 4
وقّع على الطلب. حدد تاريخ الوثيقة. أرسل المستند إلى المدير للمراجعة. يضع القائد القرار في عمود الاتفاقية. يرجى ملاحظة أنه لا يمكن لصاحب العمل أن يحرمك من التعويض النقدي عن أيام الإجازة غير المستخدمة إلا إذا كنت حاملاً أو موظفين دون السن القانونية أو متخصصين في ظروف عمل خطرة (ضارة). في حالات أخرى ، يحق لك الحصول على بدل نقدي بدلاً من الباقي المطلوب.
الخطوة الخامسة
بعد الموافقة على طلب التعويض ، يتم إصدار أمر بالمبلغ المالي لأيام الراحة غير المستخدمة. لا يعتمد مبلغ التعويض على عدد أيام الإجازة التي يحق لك الحصول عليها فحسب ، بل يعتمد أيضًا على عدد الأيام التي استغرقتها كإجازة غير مدفوعة الأجر. يأخذ قسم المحاسبة في الاعتبار تلك الفترات التي قمت فيها بالفعل بواجباتك المنصوص عليها في العقد.
