يحق للموظفين الذين يدرسون بنجاح عن طريق المراسلة وشكل الدراسة المسائية في الجامعات ومؤسسات التدريب المهني الثانوي المتخصص والابتدائي الحصول على إجازة تعليمية مدفوعة الأجر. يحدد قانون العمل مدة الإجازة الإضافية مدفوعة الأجر لاجتياز الشهادة المتوسطة ، لإعداد الدبلوم ، لاجتياز امتحانات الدولة. يتم احتساب راتب الإجازة من متوسط الراتب.
تعليمات
الخطوة 1
ترتيب منح الموظف إجازة دراسية:
- طلب من الموظف طلب إجازة إضافية مع إرفاق مكالمة مرجعية. تشير الشهادة إلى تواريخ البدء والانتهاء للامتحانات ، وكذلك عدد الأيام التقويمية ،
- إصدار أمر إجازة. يتم ملء الطلب وفقًا للنموذج الموحد T-6 ، وهو الأساس الذي يقوم المحاسب بتجميع ودفع بدل الإجازة. قدمه للموظف تحت التوقيع. أدخل معلومات الإجازة على البطاقة الشخصية للموظف.
الخطوة 2
احسب أجر الإجازة:
- تلخيص الأجور الفعلية المستحقة لآخر 12 شهرًا
(في هذه الحالة ، يتم استبعاد المدفوعات المحددة في البند 4 من اللوائح).
- اقسم هذا المبلغ على 12 وعلى 29.4 (متوسط عدد الأيام في الشهر). يتقاضون متوسط أجر يومي.
اضرب متوسط أرباحك اليومية في عدد أيام الإجازة. استبعد ضريبة الدخل الشخصي من دفع الإجازة ، واستقطعها.
الخطوه 3
ادفع أجر إجازتك قبل ثلاثة أيام على الأقل من بدء إجازتك.
