عقد العمل هو وثيقة ثنائية. من ناحية ، يتم التوقيع عليها من قبل الموظف ، ومن ناحية أخرى ، من قبل مدير المؤسسة. يتم وضع اتفاقية بشكل فردي ، ولكن وفقًا للنقاط التي يحددها قانون العمل في الاتحاد الروسي.
تعليمات
الخطوة 1
يدخل عقد العمل حيز التنفيذ في يوم ملئه. ضع التاريخ في الزاوية اليمنى العليا. يُعتقد أنه منذ تلك اللحظة بدأ الموظف العمل ودخل العقد حيز التنفيذ. في الفقرة الأولى من عقد العمل ، تحقق من تفاصيل جواز سفرك واسم المنظمة التي يمثلها المدير.
الخطوة 2
لا تفوت النقطة المهمة "موضوع العقد" - هذا هو العمل الذي ستقوم به. توضح هذه الفقرة تفاصيل جميع وظائفك في مكان العمل. يشير موضوع العقد أيضًا إلى طول يوم العمل.
الخطوه 3
انتبه إلى فقرة "حقوق والتزامات الأطراف" ، فهي موجودة دائمًا في عقد العمل. ينظم علاقات العمل ، علاقتك بالمنظمة ، الإدارة. يشار إلى ما يمكنك التأهل له كموظف في هذه الشركة. ألق نظرة فاحصة على ما يحق لك الحصول عليه. في حالة حدوث نزاع ، يمكنك دائمًا مناقشة كلماتك مع مقتطف من مستند رسمي.
الخطوة 4
اقرأ البند "إجراءات التسوية". اقرأ ووضح محتواه قبل توقيع العقد. يشير إلى الأجر لفترة معينة التي ستحصل عليها مقابل العمل المنجز. يشار أيضا إلى توقيت المدفوعات هناك.
الخطوة الخامسة
الوفاء بالتزاماتك بموجب عقد العمل. فقط في هذه الحالة تعتبر صالحة. قد يؤدي عدم الحضور للعمل دون إبداء الأسباب إلى إنهاء العقد. إذا قررت إنهاء العقد ، قم بإخطار مديرك المباشر كتابيًا. في حالات القوة القاهرة ، عادة لا يتحمل أحد المسؤولية.
الخطوة 6
تذكر أن جميع بيانات عقد العمل هي معلومات سرية. يتم حل النزاعات الناشئة عنها من خلال المفاوضات أو في المحكمة.
الخطوة 7
تحقق من المدة التي قمت فيها بإبرام عقد عمل. عادة ما يكون لها فترة صلاحية ، والتي يجب الإشارة إليها. نظرًا لأنه تم توقيع المستند بشكل ثنائي ، يجب أن تكون هناك معلومات حول كل طرف ، مصدقة من التوقيع. توقيع المخرج مُلصق بختم.
