وفقًا لتشريعات العمل ، يجب دفع الأجور مرتين على الأقل شهريًا عن طريق التحويل إلى حساب توفير أو بطاقة ائتمان أو نقدًا في مكتب النقدية للشركة. لإصدار الأموال المكتسبة ، يجب عليك ملء بيانات رقم T-49 أو 51 أو 53.
انه ضروري
- - كشف رواتب؛
- - ورقة التوقيت.
تعليمات
الخطوة 1
ادفع راتبك في الوقت المحدد مرتين في الشهر. تحديد شروط الدفع في الإجراءات القانونية الداخلية للشركة. إذا تلقى الموظف أموالًا من بطاقة مصرفية أو حساب توفير ، فقم بإجراء المستحقات والمدفوعات في شكل بيان موحد رقم T-49. إعداد البيان في نسخة واحدة وفق المستندات المحاسبية لساعات العمل.
الخطوة 2
لتسديد المدفوعات ، يجب ملء البيانات بشكل صحيح. اكتب جميع المعلومات بالحبر الأسود أو الأزرق ، ولا ترتكب أخطاء وتصحيحات. في صفحة العنوان ، قم بملء جميع المعلومات حول مؤسستك بدون اختصارات ، الاسم الكامل لورشة العمل أو القسم أو الوحدة الهيكلية التي ستدفع لها الرواتب.
الخطوه 3
املأ العمود "إجمالي المبلغ" ، في العمود رقم 1 ، يشير إلى الرقم التسلسلي ، في العمود رقم 3 ، الاسم الكامل للموظف ، يشير مبلغ المدفوعات في العمود المناسب مع الخصم رقم 70.
الخطوة 4
قدم البيان المكتمل لرئيس المؤسسة ، واحصل على توقيع كبير المحاسبين في المؤسسة.
الخطوة الخامسة
يمكن تخزين المبلغ المستلم لدفع الرواتب في مكتب النقدية لمدة لا تزيد عن ثلاثة أيام. فقط في مناطق أقصى الشمال والأقاليم المماثلة ، يمكنك ترك الأموال النقدية المخصصة لمدفوعات الرواتب لمدة تصل إلى 7 أيام تقويمية.
الخطوة 6
من كل موظف ، يتعين عليك الحصول على وثيقة هوية أو بطاقة هوية أو تصريح. بناءً على المستندات المقدمة ، قم بإصدار راتبك ، واحصل على توقيع في العمود المناسب الذي تم فيه استلام الأموال. إذا تم استلام الراتب من قبل شخص مخول بالتوثيق ، اقرأ التوكيل ، أدخل رقمه في العمود المناسب ، لتأكيد شرعية الاستلام.
الخطوة 7
إذا لم يتمكن شخص ما من الحصول على راتب ، فقم بحساب المبلغ المتبقي ، وإيداعه ، وإصدار قسيمة نفقات ، وتسليم الأموال إلى بنك الخدمة. في نهاية البيان ، املأ تفاصيل المبلغ المودع.
الخطوة 8
سجل جميع أرقام الرواتب في مجلة المحاسبة تحت الرقم التسلسلي التالي.
